神父、セックスワーカー、および最高経営責任者。職種によるモチベーションの測定

The Priest, the Sex Worker, and the CEO: Measuring Motivation by Job Type.

• Jan Ketil Arnulf
• Kim Nimon
• Kai Rune Larsen
• Christiane V Hovland
• Merethe Arnesen

抄録

本研究では、潜在意味分析(LSA)を用いて、非常に多様な職種にまたがるモチベーションの一般的な尺度がどのように解釈されているかを探ります。調査回答の意味論的理論(STSR)に基づいて、我々は、個人の回答が意味的に予測可能なパターンに従っている度合いとして「意味的遵守」を計算します。これにより、職種という文脈が回答者の項目の解釈にどのような影響を与えるかを調べることができます。18種類の職種（CEOから弁護士、牧師、芸術家、風俗嬢、プロの兵士まで）の回答者399人が、モチベーションに関する研究から一般的に応用されている8つの尺度を用いて、自分の仕事へのモチベーションを自己評価しました。第二のサンプルは外部評価パネル（＝30）となり、8つの職務特性にわたって18の職種を評価した。職種の給与水準については、国家統計から独立した測定値を得た。その結果、職種がモチベーションのスコアレベルを有意に予測する一方で、職種によって修飾された意味的コンプライアンスもモチベーションのスコアレベルを予測するが、通常はそれほど大きくはないが有意な大きさであった。意味的コンプライアンスと職種を合わせると、動機付けスコアレベルの差の最大41%を説明した。また、意味的コンプライアンスの変動は、外部パネルによって評価された仕事の特性や、国民の所得水準とも有意に関連していた。これらの知見は、異なる文脈の人々が、スコアレベルに実質的に影響を与える程度に項目を異なるように解釈していることを示しています。我々は、将来のモチベーションの測定が、意味的コンプライアンスとSTSRの観点を考慮に入れることによって、どのように改善されるかについて議論する。

This study uses latent semantic analysis (LSA) to explore how prevalent measures of motivation are interpreted across very diverse job types. Building on the Semantic Theory of Survey Response (STSR), we calculate "semantic compliance" as the degree to which an individual's responses follow a semantically predictable pattern. This allows us to examine how context, in the form of job type, influences respondent interpretations of items. In total, 399 respondents from 18 widely different job types (from CEOs through lawyers, priests and artists to sex workers and professional soldiers) self-rated their work motivation on eight commonly applied scales from research on motivation. A second sample served as an external evaluation panel ( = 30) and rated the 18 job types across eight job characteristics. Independent measures of the job types' salary levels were obtained from national statistics. The findings indicate that while job type predicts motivational score levels significantly, semantic compliance as moderated by job type job also predicts motivational score levels usually at a lesser but significant magnitude. Combined, semantic compliance and job type explained up to 41% of the differences in motional score levels. The variation in semantic compliance was also significantly related to job characteristics as rated by an external panel, and to national income levels. Our findings indicate that people in different contexts interpret items differently to a degree that substantially affects their score levels. We discuss how future measurements of motivation may improve by taking semantic compliance and the STSR perspective into consideration.

Copyright © 2020 Arnulf, Nimon, Larsen, Hovland and Arnesen.