先生が莫大な費用をかけ血のにじむ努力をして採用した新人スタッフを既存スタッフが大切にしない、きつく当たり数か月で退職。「なんでこんな子採用したのですか？！」と既存スタッフに先生が怒られる。そんな経験はありませんか。新人スタッフの採用と定着は既存スタッフの協力があってこそ成功します。できれば採用の時点から協力してもらえるような仕組みづくりができるといいですね。
採用から既存スタッフを巻き込み、新人スタッフが定着するヒントをお伝えいたします。