・スタッフマネジメントが苦手な先生に上手になってほしい
・損をしている先生に女性スタッフの気持ちを理解してほしい

男性性の強い院長の元で育ち、女性性の強い院長の元で現在活躍する歯科衛生士が伝えます。
Z世代だけでなくα世代の若者たちを医院のスタッフとして長期雇用していくためには、院長はもちろんのこと先輩スタッフも理解する必要がある内容です。
男性脳、女性脳ともまた違う、性別関係なく存在する男性性と女性性という考え方を知ることで、新しい視点でスタッフを見つめ直すことができ、マネジメントに役立たせることができると思います。
「やりがい」「高額賃金」「多い年間休日」などよりも、もっとそれ以前に必須な職場環境を整える上での必須の知識です。
男性性と女性性の考え方をなくして、いまのマネジメントは語れません。
人の雇用が難しく、ストレスに弱くあっという間に人が退職する現代だからこそ、マネジメント強化は経営の安定化に必須です。
実際のケーススタディを含め、現役院長と現役歯科衛生士の掛け合いで、NHKの番組のような感じですすめていきます笑
どうかご視聴いただき、日々のマネジメントに活かしていただければ幸いです。