"Making it work.オーストラリアにおける移民、母性と雇用

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Soc Sci Res.2020 May - Jul;88-89:102429. S0049-089X(20)30027-2. doi: 10.1016/j.ssresearch.2020.102429.Epub 2020-04-21.

"Making it work.オーストラリアにおける移民、母性と雇用

"Making it work: Migration, motherhood and employment in Australia".

Rennie Lee
Leah Ruppanner
Francisco Perales

PMID: 32469739 DOI: 10.1016/j.ssresearch.2020.102429.

抄録

母性への移行は、女性の労働力への参加率の低下と関連していることが多く、ジェンダー雇用のヒエラルキーが強化されている。本研究では、オーストラリアにおける移民と出生後の女性の就業状況と出産前後の有給労働時間を比較した。また、これらの結果が世代間の地位や人種・民族的背景によってどのように異なるかについても検討する。オーストラリアは、熟練した移民政策、人種・民族的多様性、限られた育児・家族休暇政策、母親のパートタイム労働率の高さなどを考えると、これらの成果を理解する上で貴重な文脈を提供している。我々は、2001年から2016年までの女性を対象に、オーストラリアの家計所得と労働動態（HILDA）の縦断的データを調査した。その結果、移民女性は、出産前には出生児に比べて雇用水準とそれに見合った労働時間が低いことがわかった。出産後も、移民女性の雇用水準は低いままであるが、労働時間は出生児よりも長い。全体的に見ると、移民女性は出生児と比較して、出産後の雇用と労働時間の減少が小さいことがわかるが、これは出産前の初任地が低いことが原因である可能性がある。我々の発見は、熟練した移民政策に意味を持ち、移民女性と先天性の女性が直面している独特の仕事と家庭のプレッシャーを浮き彫りにしている。

The transition into motherhood is often associated with a reduction in women's labor force participation, reinforcing gender employment hierarchies. Our study compares women's employment status and paid work time prior to and following birth among immigrants and native-borns in Australia. We also consider how these outcomes differ by generation status and racial and ethnic background. Australia provides a valuable context to understand these outcomes given its skilled migration policy, racial and ethnic diversity, limited childcare and family leave policies, and high rates of part-time work among mothers. We examine longitudinal data from the Household Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) for women from 2001 to 2016. We find that migrant women show lower employment levels and commensurate work hours than native-borns prior to childbirth. After childbirth, migrant mothers maintain lower employment levels, but higher work hours than native-born mothers. Overall, we find that relative to native-borns, migrant women typically experience a smaller reduction in employment and work hours following childbirth, but some of this is likely due to their lower starting position prior to childbirth. Our findings have implications for skilled immigration policies and highlights the unique work-family pressures facing immigrant and native-born women.