リーダーシップおよび倫理。リーダーシップの開発のためのモデルとして徳の倫理

Leadership and Ethics: Virtue Ethics as a Model for Leadership Development.

• Lonnie Gentry
• James W Fleshman

抄録

リーダーには、パフォーマンスと倫理の両面で最高の基準が課せられています。これは、医療分野のリーダーにも同じことが言えます。したがって、医療のリーダーは、パフォーマンスの開発だけでなく、倫理的な開発にも注意を払わなければなりません。徳の倫理学はリーダーが倫理的に成長するための方法を提供する。徳の倫理学は倫理学の最も古い形態である。他の倫理的なアプローチが外的な考察に焦点を合わせるが、美徳の倫理学は特性の内向きの開発に焦点を合わせる。徳のある人々の例に続き、徳の開発の習慣は、このアプローチで重要です。慎重さ、勇気、節制、正義の基本的な美徳が最も重要であると考えられています。また、医療従事者のための特定の徳のリストも開発されています。これらの美徳はすべて、リーダーシップスキルの向上に貢献することができます。徳のアプローチは、医学であれ、リーダーシップであれ、人間関係であれ、人生であれ、どのような努力をしても優れたものになるように動機づけてくれるので、リーダーには特に有用です。

Leaders are held to the highest of standards in both performance and ethics. The same is true for leaders in medicine. Thus, medical leaders must give attention to ethical development as well as performance development. Virtue ethics provide a way for the leader to develop ethically. Virtue ethics is the oldest form of ethics. Although other ethical approaches focus on external considerations, virtue ethics focuses on the inward development of character. Following the examples of virtuous people and developing habits of virtue are critical with this approach. The cardinal virtues of prudence, courage, temperance, and justice are considered the most important. Specific virtue lists have also been developed for medical practitioners. All of these virtues can contribute to the enhancement of leadership skills. The virtue approach is especially helpful for leaders because it motivates one to excel in whatever endeavor pursued, whether medicine, leadership, relationships, or life.

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