韓国人看護師のためのジョブ・エスティーム尺度の開発

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J Korean Acad Nurs.2020 Jun;50(3):444-458. 50.444. doi: 10.4040/jkan.19209.

韓国人看護師のためのジョブ・エスティーム尺度の開発

[Development of Job-Esteem Scale for Korean Nurses].

Hyun Ju Choi
Kwuy Im Jung

PMID: 32632077 DOI: 10.4040/jkan.19209.

抄録

目的:

本研究の目的は、韓国人看護師のジョブ・エスティーム尺度(JES-KN)を開発し、その妥当性と信頼性を検証することである。

PURPOSE: The purpose of this study was to develop the Job Esteem Scale for Korean Nurses (JES-KN) and verify its validity and reliability.

方法:

予備的な項目は、韓国の看護師のジョブエスティームに関する概念分析研究から導き出された属性と指標に基づいたものである。本調査のための最終予備ツールは、10名の専門家による内容妥当性テストと20名の病院看護師を対象とした予備調査で確認した。最終的な予備尺度は、尺度の妥当性と信頼性をテストするために設計された本調査の尺度テスト段階で、350名の病院看護師を対象に使用された。

METHODS: Preliminary items were based on the attributes and indicators elicited from a concept analysis study on Korean nurses' job-esteem. The final preliminary tool for the main survey was confirmed through the content validity test of 10 experts and preliminary survey of 20 hospital nurses. The final preliminary scale was used on 350 hospital nurses in the scale testing phase for the main survey designed to test the validity and reliability of the scale.

結果:

最終的な尺度は28項目と6因子からなり、これらの因子が全分散の66.6%を説明した。因子との相関関係は0.64～0.84であり、各因子がジョブ・エスプリを説明するのに適していることが確認された。また、本尺度と臨床看護師職務満足尺度との相関係数は.41～.70であり、全項目のCronbach αを用いた内部整合性は.94であった。

RESULTS: The final scale consisted of 28 items and 6 factors, these factor explained 66.6% of the total variance. The correlation between the total score and factors ranged from .64 and .84, validating that each sub-factor is suitable to explain job esteem. The correlation coefficient between this scale and the Job Satisfaction Scale for Clinical Nurses ranged from .41 to .70, and the internal consistency for the scale using Cronbach's α for the total items was .94.

結論:

JES-KNは臨床現場の実態を反映した有効で信頼性の高いツールである。JES-KNは韓国人看護師のジョブ・エスティームの評価に有効に利用できる可能性がある。

CONCLUSION: The JES-KN is a valid and reliable tool that reflects the reality of clinical sites accordingly. The JES-KN may well be used effectively to assess and evaluate the job esteem of Korean nurses.