韓国の正規労働者における職場での心理社会的要因との共曝露と心理的ウェルビーイング不良の関連性

Association of poor psychological well-being with co-exposure to psychosocial factors at work in Korean regular workers.

• Jungsun Park
• Yeon Suh Oh
• Yangho Kim

抄録

背景:

本研究では、韓国の正規労働者の心理的幸福度の低下と、さまざまな心理社会的要因への共曝露との関連を評価した。

BACKGROUND: This study evaluated the association of co-exposure to different psychosocial factors with poor psychological well-being of Korean regular workers.

方法:

これは、2017年に実施された第5回韓国労働条件調査のデータを二次分析したものである。多重ロジスティック回帰を用いて、自己申告した心理社会的要因と関連した心理的幸福度の低さの調整奇数比（aOR）と95％信頼区間を求めた。劣悪な心理的幸福度は、世界保健機関（WHO）のウェルビーイング指標を用いて測定した。心理社会的要因（週単位の長時間労働、意思決定の自由度の欠如、仕事のプレッシャー、自律性の欠如、役割の明確さの欠如、組織的不公平、報酬の欠如、管理職からのサポートの欠如）に関する各質問について、「常に」「ほとんどの場合」を肯定的、「時々」「まれに」「決して」を否定的に分類した。

METHODS: This was a secondary analysis of data from the fifth Korean Working Conditions Survey, conducted in 2017. Multiple logistic regression was used to determine adjusted odd ratios (aORs) and 95% confidence intervals for poor psychological well-being associated with self-reported psychosocial factors. Poor psychological well-being was measured using the Well-Being Index of the World Health Organization. For each question on psychosocial factors (long weekly working hours, lack of decision latitude, work pressure, lack of autonomy, lack of role clarity, organizational injustice, lack of reward, and lack of support from managers), answers of "always" and "most of the time" were classified as affirmative and answers of"sometimes," "rarely," and "never" were classified as negative.

結果:

心理的な幸福度の低さは、男女ともにほとんどの個別の仕事上のストレス要因と有意に関連していた（aORs=1.22-1.83）。さらに、心理的幸福度の低さは、異なる心理社会的要因への共曝露と正の相関があった（aORs=1.71-8.08）。また、心理社会的要因の数が増加している場合には、心理的幸福度の低さとの関連性が高くなることが示された。

RESULTS: Poor psychological well-being was significantly associated with most individual work stressors for both sexes (aORs = 1.22-1.83). Furthermore, poor psychological well-being had a positive association with co-exposure to different psychosocial factors (aORs = 1.71-8.08). Co-exposure to an increasing number of psychosocial factors showed greater association with poor psychological well-being.

結論:

その結果、韓国人労働者の心理的幸福度の低さは、心理社会的要因への共曝露と関連していることが明らかになった。このことから、使用者は労働者を心理社会的要因への同時曝露から保護するための包括的な対策を講じることが示唆される。

CONCLUSION: We found that poor psychological well-being was associated with co-exposure to psychosocial factors in Korean workers in regular employment. Thus, we suggest that employers provide comprehensive measures that will protect workers from simultaneous exposure to adverse psychosocial factors.

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