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香港の中国人男性労働者におけるワーカホリズムとうつ病の関係におけるワークライフバランス・ストレスと慢性疲労の媒介的役割について検討した
The mediation role of work-life balance stress and chronic fatigue in the relationship between workaholism and depression among Chinese male workers in Hong Kong.
PMID: 32663383 DOI: 10.1556/2006.2020.00026.
抄録
背景と目的:
ワーカホリックとうつ病の関連性の根本的なメカニズムを検証した研究はほとんどない。本研究では、香港の中国人男性労働者を対象に、ワーク・ライフ・バランス・ストレスと慢性疲労・うつ病の潜在的な媒介効果を検討することを目的としている。
Background and aims: Few studies have tested the underlying mechanisms in the association between workaholism and depression. This study aims to investigate the potential mediation effects of work-life balance stress and chronic fatigue and depression among Chinese male workers in Hong Kong.
方法:
香港の男性労働者（n = 1,352）を対象とした集団ベースの研究を実施した。質問紙には、ワークアホリズム、ワークライフバランスストレス、慢性疲労、抑うつ症状を評価する自己申告尺度が含まれていた。提案された媒介モデルを検定するために経路分析を行った。
Methods: A population-based study among male workers in Hong Kong (n = 1,352) was conducted. The self-reported scales of assessing workaholism, work-life balance stress, chronic fatigue and depressive symptoms were included in the questionnaire. Path analysis was conducted to test the proposed mediation model.
結果:
ワーカホリズムは、ワーク・ライフ・バランス・ストレスおよび慢性疲労を介して、それぞれ直接的および間接的にうつ病と関連していた。ワークライフバランスストレスと慢性疲労の関連は、相関分析では統計的に有意であったが、経路分析では有意ではなかった。慢性疲労の可能性が高いとされたのは30.5％と高く、うつ病の可能性が高いとされたのは8.4％であった。
Results: Workaholism was directly and indirectly associated with depression through work-life balance stress and chronic fatigue, respectively. The association between work-life balance stress and chronic fatigue was statistically significant in the correlation analysis but not in the path analysis. As high as 30.5% of the participants were classified as having probable chronic fatigue, while 8.4% of the participants were classified as having probable depression.
考察:
ワーカホリズムは、香港の男性労働者の幸福と健康に悪影響を及ぼす可能性のあるストレッサーである。労働者の時間とストレス管理、疲労の軽減を支援するための介入は、労働者の精神的健康に有益であるかもしれない。理論的および実践的な意味合いについて議論する。
Discussion: Workaholism is a stressor that may induce negative consequences on well-being and health among male workers in Hong Kong. Interventions to help workers with time and stress management and fatigue reduction may be beneficial for their mental health. Theoretical and practical implications are discussed.