米国における女性耳鼻咽喉科研修医の分布に関連する要因

Factors Associated With Distribution of Female Otolaryngology Residents in United States.

• Anita Sulibhavi
• Matthew R Kaufmann
• Kunal R Shetty
• Jacqueline A Wulu
• Lauren F Tracy
• Jessica R Levi

抄録

目的:

医学内のジェンダーバランス、特に耳鼻咽喉科内では、平等化が進んでいます。これらの変化する傾向に影響を与える要因をよりよく理解するために、米国の耳鼻咽喉科プログラム間の女性研修医の分布に影響を与える要因を決定することが重要です。

OBJECTIVE: The gender balance within medicine, and specifically within otolaryngology, is equalizing. It is important to determine the factors that impact the distribution of female residents among otolaryngology programs in the United States to better understand factors that may affect these changing trends.

研究デザイン:

レトロスペクティブ研究。

STUDY DESIGN: Retrospective Study.

方法:

全米90プログラムの耳鼻咽喉科研修医の2018年のデータを用いて横断的な分析を行った。各プログラムのウェブサイトで現在の研修医名簿を検索した。地理、女性教員数、指導的地位にある女性医師の数、プログラム設定、プログラム規模のデータを取得した。これらの要因を女性研修医数と統計的に比較したところ、P <.05が有意であった。

METHODS: Cross-sectional analysis was performed using data from 2018 of otolaryngology residents at 90 programs across the United States. Each program's website was searched for a current resident roster. Data of geography, number of female faculty, number of female physicians in leadership positions, program setting, and program size were obtained. Statistical comparison of these factors with number of female residents was performed with P < .05 as significant.

結果:

平均以上の女性教員がいるプログラムと、女性研修医の割合が高いプログラムとの間には、有意な関連があった（P <.001）。大規模なレジデンシープログラムは、女性の代表者が多い可能性が高かった（P =.010）。都市部のプログラムでは、女性研修医と女性教員の両方がわずかに優勢であった（オッズ比[OR]=1.27、P =0.04；OR =1.28、P =0.03）。地理的な位置、女性委員長の存在、および女性研修プログラムディレクターの存在は、研修医の男女比の高さとは関連していなかった。

RESULTS: There was a significant association between programs having a higher-than-average female faculty representation and a greater representation of female residents (P < .001). Larger residency programs were more likely to have greater female representation (P = .010). There was a slight predominance of both female residents and female faculty at urban programs (odds ratio [OR] = 1.27, P = .04; OR = 1.28, P = .03). Geographic location, presence of a female chairperson, and presence of a female residency program director were not associated with higher female-to-male resident ratio.

結論:

女性のロールモデルが教員にいるかどうかは、プログラムの設定や規模とともに、女性の代表性を高める可能性が高いと考えられる。職場での男女平等に焦点を当てることは、労働力の多様性を促進し、患者の転帰を改善するのに役立つ可能性がある。

CONCLUSION: Availability of female role models in faculty, along with program setting and size, may be more likely to promote greater female representation. Focusing on gender equality in the workplace can help promote diversity in the workforce and improve patient outcomes.

証拠のレベル:

NA 喉頭鏡、2020年。

LEVEL OF EVIDENCE: NA Laryngoscope, 2020.

© 2020 The American Laryngological, Rhinological and Otological Society, Inc.