突然ですが、先生のクリニックに新人研修マニュアルは存在しますか？スタッフの業務がマンネリ化・属人化して、「言った」「聞いていない」問題が発生し、管理すること自体が難しくなっていませんか？
まもなく迎える新年度は、新メンバーが加わり、組織が変化するタイミング。こうした課題の解決に寄与する人材育成DXツール「soeasy buddy」が、4月からの医院経営をガラッと救う救世主になるかもしれません！
3月7日（火）セミナー開催！詳細・お申し込みは画像をクリック
人の育成には「おしえあい文化」をつくるのが近道
人材育成には、直感的なアイデアやノウハウを教え合うプロセスが重要です。しかし、現場からは「あきらめの声」がよく聞こえてきます。
スタッフが自発的に行動せず、指示待ちになってしまう
モチベーションが低く、組織に対して強力的でない
これらは、お互いに感謝や尊敬をする文化、貢献をし合う文化が育っていないことが原因です。
この課題に対しての解決策は、誰もが安心して相互に情報を発信・共有ができるようにすること。いわゆるボトムアップ型の新しい創造性を院内で発揮することで、帰属意識が高まり、チーム貢献があたりまえになり、感謝・尊敬・貢献を大切にする組織風土「おしえあい文化」が醸成されるのです。
「おしえあい文化」にぴったりな「soeasy buddy」
中でも特に、人材育成そのものを “誰にでも簡単（so easy）” なツールにしたのが「soeasy buddy」。
“おしえあうって、すばらしい。” を企業理念に掲げる、株式会社soeasyが展開する「おしえあいば」のプラットフォームです。「soeasy buddy」を導入することで、さまざまな機能を自由に使えるようになります。
たくさんの事例が生まれている「soeasy buddy」
導入後、「動画マニュアルで新人スタッフを育成したところ、教育に力を入れていることが伝わり採用数が増加。同時に離職率も減少した」といった声や、「新人研修期間が2分の1に圧縮され、全員に成長のチャンスが巡ってくるようになった」「雰囲気や息遣いまで伝わる動画マニュアルで教育工数が3分の1に削減されただけでなく、収益向上にも貢献した」といった効果を実感している事例がたくさん生まれています。
まだまだ伝えきれないsoeasy buddyの魅力。ぜひたくさんのみなさんにお話させてください！
3/7は無料セミナー開催！
3月7日（火）20:00〜、スタッフが自ら使いたくなる歯科医院専門ツール活用のメソッドをお伝えします。先着100名様限定のため、お早めにお申し込みください。
